SPECJALISTA DS.SYSTEMÓW ZARZĄDZANIA W PIONIE ROZWOJU

Miejsce pracy Pabianice
W naszej firmie będziesz odpowiedzialny za:
  • tworzenie lub współudział w tworzeniu, wdrażaniu i doskonaleniu procedur systemów FSJ, GMP, GLP, ISO, pharmacovigilance, cosmetovigilance w zakresie badawczo-rozwojowym,
  • monitorowanie przepisów prawa w zakresie poprawności działania systemów, zgłaszanie propozycji zmian i usprawnień,
  • dostosowanie dokumentacji systemowej pionu badawczo-rozwojowego do obowiązujących wymagań prawnych i zmian w firmie,
  • weryfikowanie i opiniowanie dokumentacji systemowej innych komórek organizacyjnych firmy,
  • współpracę z komórkami organizacyjnymi firmy w zakresie realizacji zadań,
  • prowadzenie szkoleń wewnętrznych w pionie badawczo-rozwojowym,
  • prowadzenie lub uczestnictwo w audytach w szczególności w pionie badawczo-rozwojowym, raportowanie wyników,
  • przygotowywanie analiz i zestawień zleconych przez przełożonego.
Profil kandydata:
  • wykształcenie wyższe – preferowane wykształcenie z zakresu zarządzania jakością, chemiczne, farmaceutyczne lub pokrewne,
  • doświadczenie w pracy na podobnym stanowisku lub praca w firmie, w której ww. systemy lub ich część były wdrożone - mile widziane,
  • praca w pionie badawczo-rozwojowym lub zapewnieniu jakości w firmie farmaceutycznej będzie dodatkowym atutem,
  • praktyczna znajomość systemów zarządzania lub części z nich wg standardów FSJ, GMP, QC, QRM, GLP, ISO, pharmacovigilance, cosmetovigilance – mile widziane,

  • znajomość pakietu MS Office,
  • znajomość języka angielskiego na poziomie minimum B1,
  • prawo jazdy kat.B.
Osobie zatrudnionej oferujemy:
  • pracę w jednej z największych firm farmaceutycznych w Polsce,
  • umowę o pracę – to u nas standard,
  • zadbamy o Twoją formę – karta multisportowa OK. system oraz sekcje sportowe,
  • zadbamy o Twoje zdrowie – prywatna opieka medyczna,
  • zadbamy o Ciebie – dostarczając co wtorek świeże owoce, warzywa i soki,
  • zadbamy o Twój odpoczynek – zrefundujemy część kosztów za wakacje.
Data ostatniej modyfikacji 28 sierpnia 2019